Klasik koşullarda firmaların insan kaynakları sorumlularının iş değiştirme akışkanlığı fazladır. Her yeni işe giren personel firmanın kurum kültürüne alışana kadar ki süreçte Yasal mevzuata ilişkin süreçlerde hatalı işlemler yapabilir. Ayrıca insan kaynakları sürecini yürütenler yeteri kadar bilgi sahibi olamayabilirler. Firmaların zamanaşımı sürelerinde denetim ve teftişlerde çok yüksek cezalara maruz kalmamaları, firmalarının kurumsallaşmalarını arttırmaları ve yasal mevzuata uyum sağlamaları için firmanın aşağıda belirtilen tüm konularda denetim ve kontrolü yapılarak üst yönetime raporlama ve sunum yapılmaktadır. Firmalara check-up hizmeti denetim ve teftişlerin yoğun olduğu bu dönemlerde şiddetle tavsiye edilmektedir.